Clara Campos aboga por un modelo de liderazgo colaborativo y destaca el caso de éxito de la industria biofarmacéutica

La igualdad de oportunidades y el liderazgo femenino en el mundo empresarial han sido los ejes principales tratados en el evento ‘Mujeres que dejan huella’ de la Cámara de Comercio de Madrid, celebrado hoy en el aula magna del Centro de Excelencia de metrodora FP-Cámara de Madrid, en el que ha participado Clara Campos, CEO del Centro de Estudios Superiores de la Industria Farmacéutica (CESIF metrodora). Durante el acto, mujeres empresarias inspiradoras y referentes en su sector han reflexionado sobre el papel de la mujer en el mundo empresarial y la transformación digital.

Con una amplia experiencia en puestos directivos, Campos ha subrayado la importancia de visibilizar el talento femenino y fomentar una cultura organizacional equitativa. “Es importante visibilizar el talento femenino y fomentar una cultura organizacional que promueva la equidad y la inclusión”, ha señalado.

La CEO de CESIF, perteneciente al grupo metrodora education, ha comentado que el sector farmacéutico ha sido históricamente una de las disciplinas STEM con mayor presencia femenina, con más del 50% de representación en áreas como la biomedicina o la farmacia. Sin embargo, Campos ha enfatizado que la clave no es solo la cantidad de mujeres presentes en el sector, sino su acceso a posiciones de liderazgo. “Mientras en las grandes empresas del IBEX-35 solo el 22% de los altos cargos son mujeres, en la industria farmacéutica el 45% de los puestos de los comités de dirección están desempeñados por mujeres, según datos de Farmaindustria”, ha destacado.

La revolución digital, un reto y una oportunidad para la equidad

Uno de los temas centrales del evento ha sido el impacto de la inteligencia artificial y la digitalización en la diversidad de género. En este sentido, Campos ha destacado tres áreas clave para el futuro del empleo y el liderazgo femenino en la era digital: habilidades digitales, esenciales para comprender la IA, la ciencia de datos y la ciberseguridad en diversos sectores; habilidades interpersonales, como creatividad, empatía y comunicación, fundamentales en un entorno donde la IA asume tareas mecánicas; y aprendizaje continuo, indispensable para adaptarse a la rápida evolución del conocimiento y la transformación digital.

Además, ha hecho hincapié en el papel de la formación en la generación de oportunidades: “En CESIF-metrodora, el porcentaje de alumnas supera el 70%. Esto demuestra que las mujeres están cada vez más presentes en el sector farmacéutico y biotecnológico, pero aún queda mucho por hacer para garantizar que la innovación sea verdaderamente inclusiva”.

Avances y desafíos en la igualdad de oportunidades

Junto a Campos, otras líderes empresariales han compartido sus perspectivas sobre la evolución de las dinámicas de liderazgo en sectores estratégicos. En la mesa redonda moderada por Blanca de Ulibarri, directora de Gabinete de Presidencia y RRII de KPMG, han participado las directivas Carmen Burgos (Iberdrola), María del Castillo (DÉKUPLE) y Carmen Palomino (Fundación Universidad-Empresa).

Durante su intervención, la CEO de CESIF-metrodora ha insistido en la necesidad de generar nuevas oportunidades para las mujeres en ámbitos tradicionalmente copados por hombres y ha abogado por “un modelo de liderazgo colaborativo, donde la diversidad no solo sume, sino que impulse el progreso. Un camino en el que visibilizar, a través del ejemplo, a mujeres líderes en altos cargos dentro de cualquier industria”.

Con una destacada trayectoria en la dirección de programas educativos junto a organismos internacionales como la OCDE, el Banco Mundial y la ONU, así como en el sector de las nuevas tecnologías y la industria farmacéutica, Clara Campos se ha consolidado como una referente en la promoción de la igualdad de oportunidades en los ámbitos corporativo y educativo. Su sólida formación en prestigiosas universidades europeas y su experiencia en salud e investigación la posicionan como una voz autorizada para analizar el impacto de la digitalización en el empleo femenino y el desarrollo de nuevas competencias profesionales.

El evento ‘Mujeres que dejan huella’ ha servido como espacio de reflexión y acción en torno al liderazgo femenino y la transformación digital, destacando que, aunque se han logrado avances significativos, aún existen desafíos en la paridad salarial y en la representación femenina en los niveles más altos de decisión.