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En el contexto del Día Internacional de la Mujer, celebrado el 8 de marzo, la compañía biomédica MSD extiende a todo el mes de marzo este día, reforzando la diversidad y el liderazgo femenino. A su vez, resalta su compromiso con la inclusión, la igualdad y diversidad más allá del género, valores que se mantienen inalterables, año tras año, a lo largo de sus más de 130 años de historia.
De esta manera, MSD en España se suma a la campaña #embraceEquity puesta en marcha por la Compañía a nivel Global, con la que refuerza el compromiso por conseguir una sociedad más inclusiva y equitativa.
En España, la compañía cuenta con más de 1.000 empleados, de los cuales un 64 % son mujeres. “En MSD en España reafirmamos nuestro compromisocon la diversidad e inclusión de las mujeres y el impulso al liderazgo femenino. Estamos convencidos de que no hay innovación sin diversidad y que, para conseguirla, es importante contar con el apoyo del equipo de liderazgo y la implicación de todos los equipos”, destaca Ana Argelich, directora general de MSD en España. “Una muestra la vemos en nuestra plantilla en España que, actualmente, cuenta con un comité de dirección formado por un 76 % de mujeres”.
Según datos publicados por Farmaindustria, actualmente, más de un 53 % de los profesionales del sector son mujeres, cifra que se eleva al 67 % en los departamentos de I+D. En los comités de dirección de las compañías farmacéuticas la ratio se establece en un 44,8 % de mujeres y, específicamente, el 20,3 % de las compañías farmacéuticas están lideradas por mujeres.
MSD Women´s Network
En este marco, MSD pone en valor la MSD Women´s Network, una red donde todas las profesionales de la Compañía, de diferentes perfiles y con diferentes objetivos e intereses, comparten experiencias, aspiraciones y fomentan la diversidad de género y el liderazgo femenino, reforzando redes de colaboración con compañeros hombres y aliados en este objetivo.
Compromiso por la igualdad de oportunidades
La Compañía busca, a través de su Programa STEM Talent Girls, inspirar, educar y empoderar a niñas, jóvenes y adultas con el fin de que desarrollen su talento y prosigan sus carreras profesionales en las ramas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (las llamadas carreras STEM, por sus siglas en inglés).
Además, la apuesta de MSD por el liderazgo femenino se plasma en el programa de Desarrollo de Talento “Women in Leadership”, que este año ha celebrado su tercera edición y que trabaja con mujeres líderes de la Compañía en tres aspectos: Networking, Desarrollo de Talento acelerado y visibilización de roles diversos de liderazgo.
Estas y otras iniciativas, que no son más que una muestra de su firme apuesta por la diversidad y el liderazgo femenino, han permitido que MSD haya obtenido el Premio Impulso al Talento Femenino, que se suma a otros premios que ya atesora en materia de igualdad como el Sello Charter de la Diversidad, otorgado por la Fundación para la Diversidad, el Distintivo Igualdad en la Empresa, que concede el Ministerio de Igualdad o el Certificado EFR, concedido por la Fundación Másfamilia.
