Pharmatech Julio/Agosto 2016

INTERIM MANAGER

La constante evolución de los mercados y negocios hace que los modelos de empleo se veanmodificados por la misma necesidad de aumentar la competitividad empresarial.Las organizaciones son mucho más flexibles, con estructuras menos jerarquizadas, por lo quese requiere un trabajador con perfil cambiante tanto en conocimientos como en actitudes.El conocimiento en tecnologías y capacidad de autogestionarse son también requerimientosimprescindibles.Tendremos más autoempleo y contratación a tiempo parcial, el mercado laboral será el mundo.La gente cambiará más de trabajo y trabajará a la vez para varias compañías o empleadores, losprofesionales serán más internacionales y emprendedores o no serán.

El concepto de Interim Manager identifica a profesionales con dilatada experiencia en dirección ygestión que se incorporan de forma externa a una empresa para llevar a cabo una misión ejecutivamuy concreta durante un plazo de tiempo determinado y con unos objetivos previamente definidos.Esta disciplina de gestión empresarial está cubierta por ex altos directivos y ejecutivos concapacidades más que sobradas para satisfacer necesidades temporales y aplicar estrategias antesituaciones de cambio en las empresas, como reorganizaciones, spinn-offs, proyectos de granenvergadura o entrada de nuevos socios.

Hoy en España los empresarios saben que los altibajos en los mercados son cada vez más virulentosy que las respuestas, cada vez más, deben ser rápidas y acertadas.