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Al igual que decimos que “no solo de pan vive el hombre”, podríamos decir que “no solo de capacitación técnica vive el profesional de Regulatory y Compliance”. Así lo está demandando el entorno, las organizaciones y quienes se dedican a la búsqueda de talento “diferencial”. Y en esta última palabra está la clave: el talento que marca la diferencia.
Mar Martínez Trueba
Hace años, en el plan de formación y carrera profesional, la diferenciación se basaba en un buen Curriculum, que resumido en dos palabras consistía en capacitación y en experiencia. Esto es pasado.
